社員の素行・行動を調査するAC雇用調査

■具体的に行動・素行調査で調査できることは以下の事項です。

1　交友関係
2　退社後の素行
3　勤務中の素行（外回り時など）
4　休日の行動範囲など（趣味など）
5　異性関係
6　生活のパターン 　

■素行調査のメリットとして

・データ調査では調査できない、本人の行動自体が調査することができる。
・調査報告書を作成できるので実際調査している様子が確認できる。 　　　

■一方素行調査のデメリットとしては

・対象者を常に追いかける為人件費がある程度かかる。
・一定の成果を出す為に時間がかかる。

雇用調査において行動・素行調査はそれのみでは採用に関して必要な情報を得るのは少ないと思われがち ですしほとんどのお客様がデータ調査で判明した情報の補完に利用し多角的に判断する時の材料とされているようです。
しかしながら実際当社が行った調査で、ある企業の社員の素行を調査した際、その対象者が会社の重要な書類を持ち出して他社の人物と会い それを引き渡しているところを撮影しそれが後に重要な証拠となったケースもあります。
こういった経済スパイ的な行動を防ぐには社内のセキュリティーをしっかりするのはもちろんのこと社員の行動や秘密保持をしっかり管理 する事が肝心です。
そして万が一怪しいと思われる行動をする人物がいたらすぐにしっかりした調査をすることが大切です。
放置したままスパイを野放しにしておくと莫大な損害を会社に与えることになります。