社員の素行・行動を調査するAC雇用調査

雇用調査とは、企業の将来発展を支える優秀な人材の確保、開発、雇用を行うにあたり、 企業のリスクマネジメントの一貫として、面接だけでは捉えきれない人物の見極めを行うことです。

即ち、本来どの企業様にも必要とされる筈の、「人材」に関しての調査です。目的としては
大きく分けて４つです。 　　

・危険な人材の遮断　（セキュリティ）
・危機な人材の排除　（セキュリティ）
・優秀な人材の確保　（将来性）
・安心な人材の確保　（企業環境）

雇用調査で具体的に行うことは、大きく分けて５つです。 　　

・行動・素行調査 （素行一般）
・聞き込み調査　 （風評）
・性格判断工作 （適正判断）
・交友関係調査 （セキュリティ）

これらの調査、企業向け特殊工作を通じて、その人物の能力、財政状態、固有の事情を特定・把握することになります。

企業を取り巻く環境は依然厳しい状況にあり、人材募集には多くの応募が殺到し、人事採用担当者は皆様多忙を極めています。 見栄えの良い履歴書を鵜呑みにして雇った人物が、「それほどたいした実力をそなえていなかった」、「ライバル企業のスパイであった」 「借金まみれで社員に金の無心をし、社内の風紀を乱した」など御社に損害を与える恐れのある人材に我々が調査･工作の角度 からメスを入れ、結果を速やかにご報告致します。

油断やちょっとした隙が不幸な結果を招いてしまうこの時代に、「先んずれば人を制す」との格言もある通り、私たちＡＣユアーズ・ダイレクトでは 採用決定時、その後就業時の「人材」に関して徹底した調査を行います。

人を疑うようで嫌だとお感じになるか、むしろ慎重で厳正なる審査の過程を通じてこそ、本物の信頼関係が構築出来るとお考えになるか、 ご判断はお任せします。

ＡＣユアーズ・ダイレクトでは信頼と実績の調査力で、御社におかれまして幸福な雇用関係を築いて行かれる際、強力にバックアップさせて頂きます。