社員の素行・行動を調査するAC雇用調査

以前の雇用調査といえばこの聞き込み調査が主流で、信用調査から交友関係の調査なども聞き込み調査を実施していました。
ただしこの聞き込み調査は本人に発覚する可能性があること・被聞き込み者の主観が入ってしまいこれを防ぐ為には数多くの人に 聞き込みをしなければいけないという状況でした。
その為現在では聞き込み調査を必要としないで情報を得ることのできるものは他の手段を使うようになりました。

■聞き込み調査のメリットとしては

・データ調査などでは伝わらない本人の人柄などを知ることができます。
・これまでの経歴・職歴などが分かり履歴書記載事項の真偽を確かめられます。

■聞き込み調査のデメリットとしては

・聞き込みした人物から対象者本人に調査をしていることが発覚する可能性があります。
（当社ではそれを防ぐ為聞き込みには工夫してますので発覚する可能性は極めて低いです。）
・聞き込みした人物の主観が入るので必ずしも正しい情報とは限らない。

当社でお受けする中で聞き込み調査は主に新卒採用者の学歴や成績の調査や中途採用者の前職、及び経歴の調査が多いです。